Прокуратура Нового Уренгоя по обращению местного жителя провела проверку соблюдения требований трудового законодательства.

Установлено, что в 2019 году работник предприятия был уволен по инициативе работодателя. Однако он оспорил указанное решение в судебном порядке, в связи с чем работодатель изменено формулировка прекращения трудовых отношений – на увольнение по инициативе работника.

Вместе с тем работодатель с 2021 года не исполнял решение суда и изменения в электронную трудовую книжку не вносил.

Прокуратурой города руководителю организации внесено представление, которое удовлетворено в полном объеме. Сотрудник отдела кадров привлечен к дисциплинарной ответственности.

После вмешательства прокуратуры сведения об изменениях внесены в электронную трудовую книжку гражданина.